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私達はＥＡＰ（従業員支援プログラム）を通じて
生産性・企業価値・競争力の向上を目指します。 |
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厚生労働省では業務に関して強い不安・ストレスを感じている労働者の増加、精神障害に係る労災補償請求件数、認定件数の増加に伴い、事業場内において積極的に労働者の心の保持増進を図ることが非常に重要な課題としています。
 メンタルヘルスに係る行政指針はこちらから |
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安全配慮義務とは、「労務の提供にあたって、労働者の生命・健康等を危険から保護するよう配慮すべき使用者の義務」のことで、職場安全配慮義務については、メンタルヘルス面からの検討がこれから極めて重要になってくると想像されます。
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精神健康障害、過労死、自殺等を引き起こした企業、防止対策を全くとってこなかった企業に対しては法的な責任以外にも、事故を発生させたことによる社会的信頼の失墜、訴訟等になった場合の社会的評価の失墜は看過できない問題となります。
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ＥＡＰとは、Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）の略称であり、
職場のメンタルヘルスに関する支援体制を総称する言葉です。米国EAP協会では、
① 職場組織が生産性に関連する問題を提議する。
② 社員であるクライアントが健康、結婚、家族、家計、アルコール、ドラッグ、法律、情緒、
ストレス等の仕事上のパフォーマンスに影響を与えうる個人的問題を見つけ、解決する。
と定義しています。 |
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（１）安全配慮義務・企業コンプライアンスの遵守
（２）従業員の業務遂行能力、生産性の維持・向上
（３）優秀な人材の流出防止、労働力の確保
（４）良質な企業イメージの向上
（５）労災予防
（６）仕事による疲労・ストレスの少ない職場作り
（７）組織の活性化・風通しの良い企業風土の醸成
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