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企業として労働者のメンタルヘルス対策に取り組むことがリスクマネジメント・ＣＳＲ（社会的責任）の一環として求められていますが、どのようにメンタルヘルス対策を行えばよいのかわからず、何もしていないという企業が多いのが実情です。
しかし、メンタルヘルス対策といっても難しく考える必要はなく、企業内に従業員が「癒される・リラックスできる」と感じる空間を作れば良いのです。「癒し」を導入する効果・メリットとしては以下のようなものがあります。
（１）安全配慮義務・企業コンプライアンスの遵守
（２）従業員の業務遂行能力、生産性の維持・向上
（３）優秀な人材の流出防止、労働力の確保
（４）企業ロイヤリティー・良質な企業イメージの向上
（５）労災予防
（６）仕事による疲労・ストレスの少ない職場作り
（７）組織の活性化・風通しの良い企業風土の醸成
（８）福利厚生度の充実
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「癒し工学研究所」は、当社では厚生労働省相談機関基準適合認定メンタルヘルス機関：
「キュービック・マインド」の付属機関と位置づけ、「癒し」をメンタルヘルスの一環としての
企業内に導入します。
企業内における癒しは従業員が癒されると同時に企業を訪れるお客様も癒されるものです。
そこで、従業員もお客様も区別なく当社の癒しサービスを享受していただこうというものがこの
「ｆｏｒ ｓｔａｆｆ ＆ ｆｏｒ ｇｕｅｓｔ」というコンセプトの意味です。
従業員とお客様という両方を同時に満足させることが良質で競争力の高い会社といえるの
ではないでしょうか。 |
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当社の基本的なサービスは次のとおりとなっています。その他「こういうことができないか」と
いう要望があれば検討いたします。また、新サービス・関連領域のサービスについても積極的
に関発し取り入れる予定です。
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お問い合わせ |
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０１２０−６１３−３４１ |
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iyashi@ylmo.com |
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