| 仕事と家庭・地域生活の両立支援 |
（１） 一般事業主行動計画の策定
平成１９年１２月１９日に一般事業主行動計画を策定し、山口労働局に届け出ています。
（２） 子供が小学校に入学するまでを対象とした「育児短時間勤務制度」の設定
当社の育児休業規定では子供が小学校に入学するまで育児短時間勤務制度が利用できるようになって
います。短時間勤務制度の内容については従業員の希望を聞いてそのつど決定するようにしています。
（３） 育児・介護休業が取得しやすい職場環境づくりの推進
育児・介護休業が取得しやすいように育児・介護休業取得の希望者がいれば、すぐに職業安定所に求人票を
出すと同時に、タウン誌にも求人情報を出すといった求人活動を行い、代替要員の確保に努めています。
（４） 社会貢献のための特別休暇制度
地域活動、ボランテイア活動を行うために休暇が必要な従業員にはその内容を検討して必要な日数の有給
休暇を与える制度を作っています。
（５） 結婚・出産準備のための特別休暇制度
結婚・出産の前には準備が必要です。そこで、結婚・出産準備のために休暇が必要な従業員にはその内容を
検討して必要な日数の有給休暇を与える制度を作っています。
実際にこの制度を利用して特別休暇を取得した女性従業員がいます。
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| 男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組 |
（１） セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止について独自の会社マニュアルの作成、研修の実施
セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止について自社でマニュアルを作成すると同時に、ビデオ、
関連の図書を利用して研修を行っています。
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| 女性の能力の活用に向けた取組 |
（１） 資格取得への時間的・金銭的支援
現在社会保険労務士試験を目指している従業員がいますが、試験まで１ヶ月前となった場合には、終業時間を
１時間早めて午後５時で帰宅させる予定となっています。
その他資格取得には会社で時間的・金銭的な支援を します。
（２） 職務レベルアップのための研修受講への支援
商工会議所、行政、民間団体が行うセミナー・講習会などで、職務レベルアップに役立つと思われるものには
受講料会社負担で積極的に従業員を参加させています。
研修で休暇が必要な場合には、有給休暇とは別に有給で休暇を与えています。
（３） 結婚・育児・介護などで退職した人を再雇用する制度
結婚・育児・介護などで退職した従業員には採用計画がある場合には、再度労働の意思を確認しています。
再度戻ってくるように希望を聞きますが、実際にはまだ子供が小さく育児に忙しいため再雇用した例はありません。
しかし、今後も働きかけは続ける予定です。
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