| サービスメニュー |
| １ 事実関係調査 |
1-1 報告を受けて事実調査
1-2 事実調査の必要性･緊急性の判断
1-3 社内調査委員会の設置
1-4 対応･方針の協謙一決定
1-5 被害者の意向の確認
1-6 被害者、加害者ヒアリング
1-7 第三者、目撃者ヒアリング
1-8 報告書作成
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相談窓口からの連絡･報告
緊急措置の必要性
社内調査委員会の設置､対応･方針の協議･決定
被害者の意向の確認(個人への対応､会社全体への対応)
状況･頻度1日時･場所･被害の程度等を被害者からヒアリング
被害者からのヒアリングをもとに加害者へのヒアリング
第三者、目撃者の有無･ヒアリング
ヒアリング内容から事実確認･認定 |
| ２ 対応・問題解決 |
2-1 事実認定結果から対応
2-2 問題解決
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事実でなかった場合は､双方の誤解を解く
事実であった場合は対応･問題解決手段を委員会で検討
認定事実の双方への説明･確認､被害者の意向確認
加害者への注意･指導､当事者間の調整､和解提案
被害者の不利益の回復
就業規則･各種規定への照合､法的措置の検討 |
| ３ 人事管理 |
3-1 人事管理上の措置
3-2 当事者間の関係改善援助
3-3 再発防止策の検討・実施
3-4 メンタルケア
3-5 啓発研修実施
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就業規則に基づき加害者の懲戒処分の必要性・種類の検討
配置転換､転勤､降格､解雇等の人事管理上の措置の検討
当事者間の関係改善措置の実施
再発防止策の実施､基本方針の再徹底･周知
セクハラ防止体制の見直し
職場環境･風土の見直し･改善
被害者へのメンタルケア
被害者･加害者のプライバシーの保護の徹底 |
