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＊ 従業員を雇用したいがどのように採用したらいいかわからない |
| ＊ 人事・労務・総務関係の業務をアウトソーシングしたい |
| ＊ 官公庁の業務調査で是正勧告を受けたが、どのように処理してよいかわからない |
| ＊ 賃金・退職金の見直しをしたい |
| ＊ 就業規則や各種規定類を現在の会社の実情、社会情勢に合ったものに作り変えたい |
| ＊ 従業員とのトラブルが多くて困っている |
| ＊ 従業員の高齢化、定年の延長に対応できる人事・賃金・退職金制度を作りたい |
| ＊ 毎月の給与の計算業務が大変なのでこの業務を外部委託したい |
＊ 従業員の出入りが多く、社会保険・雇用保険等の手続きが大変なので外部
委託したい |
| ＊ 従業員の能力開発を入社から退職まで継続的に行いたい |
| ＊ 労災が多くその処理が大変で困っている |
| ＊ 自分の面接した従業員がすぐ辞めてしまうので一緒に面接に立ち会って欲しい |
| ＊ 正社員の数を減らしてパートタイマー、契約社員の活用を考えている |
＊ 労働時間、休日、休暇、労働条件、人員配置、適正人員等の社内の大幅な
見直しを行いたい |
