当社の報酬は契約の内容、業務の種類により以下のとおりとなっています。ただし、この報酬規定はアウトラインであり、報酬は委託される業務の範囲・内容、業務の困難度・遂行にかかる時間等を総合的に検討し、当社とクライアント企業と話し合いのうえ最終的に決定します。
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| ■顧問報酬 |
顧問契約は、当社の最も多い契約形態で、継続的な契約のもと毎月固定的な報酬を頂くことにより当社の様々な業務内容のほとんどを顧問報酬の範囲内で行います。ただし、給与計算、助成金の申請、あるいは依頼内容が複雑で困難度が高く業務遂行に多くの時間を要する場合には会社側と相談のうえ別途報酬を請求します。従業員の数が多く手続業務量、労務相談が多い会社の場合は顧問契約のほうが良いと思います。
| 従業員数 |
月 額 |
| １０人未満 |
１５，０００円 |
| １０人以上３０人未満 |
２５，０００円 |
| ３０人以上５０人未満 |
４０，０００円 |
| ５０人以上１００人未満 |
６０，０００円 |
| １００人以上 |
別途相談 |
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| ■諸規定類作成 |
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就業規則、付属規定を作成する報酬です。作成に伴う打ち合わせなども含めた金額です。従業員等を集めて就業規則の説明会なども行います。既存の就業規則の見直しについては別途相談のうえ決定します。
| 就業規則本体 |
５０，０００円 |
各種規定類
賃金規定退職金規定
育児休業規定
介護休業規定
パートタイマー規定
会社車両管理規定
慶弔見舞金規定
その他 |
各 １０，０００円 ～ ３０，０００円 |
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| ■給与計算業務 |
毎月１回の給与計算業務を行います。
| 従業員数 |
月 額 |
| １０人未満 |
１０，０００円 |
| １０人以上３０人未満 |
２０，０００円 |
| ３０人以上５０人未満 |
３０，０００円 |
| ５０人以上１００人未満 |
５０，０００円 |
| １００人以上 |
別途相談 |
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| ■人事コンサルテｲング |
人事コンサルテｲングも内容は非常に幅広く、報酬規定において一律に定めるのが困難なため委託される内容、会社の規模、要する時間等を総合的に検討して話し合いのうえ決定します。
処遇制度（職能資格制度、コース別管理制度、役職定年制、準社員制度等）の立案
人事考課の原案作成、運営採用計画の立案・推進、採用活動の企画、運営、管理自己申告制度、目標管理制度の企画・運営、採用試験、面接、採用内定者に対するフォローアップ
昇進、昇格・降格規定の原案作成、調整賃金・退職金制度の構築
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