| 1 |
人 事 企 画 |
1-1 |
人事方針、人事理念の立案 |
| 1-2 |
人事制度のフレームワークの企画・立案 |
| 1-3 |
社員のモラールや組織風土の分析 |
| 1-4 |
ＣＤＰ（キャリア・デベロップメント・プログラム）の立案・実施 |
| 1-5 |
職務調査、職務分析の実施 |
| 2 |
人 員 計 画 ・採 用 |
2-1 |
中・長期人員計画の立案、部門調整 |
| 2-2 |
採用計画の立案・推進 |
| 2-3 |
採用活動の企画、運営、管理 |
| 2-4 |
採用試験、面接、採用内定者に対するフォローアップ |
| 2-5 |
内定・入社手続き |
| 3 |
人 事 制 度 |
3-1 |
人事考課の原案作成、運営 |
| 3-2 |
考課者訓練実施計画の立案、実施 |
| 3-3 |
処遇制度（職能資格制度、コース別管理制度、役職定年制、準社員制度等）の立案 |
| 3-4 |
自己申告制度、目標管理制度の企画、運営 |
| 3-5 |
昇進、昇格・降格規定の原案作成、調整 |
| 3-6 |
退職時における関連事務 |
| 4 |
給与・退職金 |
4-1 |
賃金体系・制度の原案作成、運営 |
| 4-2 |
人件費予算の管理 |
| 4-3 |
給与計算・支給に関する業務 |
| 4-4 |
年末調整に関する業務 |
| 4-5 |
賞与の配分・決定方式の立案、運営 |
4-6
|
退職金支給に関する手続業務 |
4-7
|
賃金台帳等の法定帳簿の整備に関する業務 |
| 5 |
労 務 企 画 |
5-1 |
関係機関・官庁（厚生労働省等）との折衝、連絡 |
| 5-2 |
労務アンケート、各種統計資料の記入、提出 |
| 5-3 |
労務関係説明会、セミナーへの出席 |
| 5-4 |
関係機関の業務調査への立会い |
| 5-5 |
労務に関する相談、対応 |
| 5-6 |
セクハラ、採用、定年制、育児・介護休業、男女雇用機会均等法、高年齢者雇用安定法等の国の施策への対応の検討、導入 |
| 5-7 |
各種助成金の認定要件の検討、申請事務 |
| 6 |
福 利 厚 生 |
6-1 |
福利厚生制度・規定の企画、立案 |
| 6-2 |
寮・社宅等の運営管理 |
| 6-3 |
施設の修繕・改修の計画 |
| 6-4 |
財形貯蓄制度、社内預金制度、持ち株制度、貸付制度等についての立案 |
| 6-5 |
各種保険への加入検討、手続 |
| 7 |
就 業 管 理 |
7-1 |
就業規則、各種規定類の作成 |
| 7-2 |
勤務制度の検討、立案 |
| 7-3 |
労働時間、休日、休暇制度の立案、導入 |
| 7-4 |
労務・服務に関するトラブル、相談への対応 |
| 7-5 |
パートタイマー、高齢者、アルバイト、外国人等の就業管理 |
| 7-6 |
勤怠データの集計、保管 |
| 7-7 |
勤怠管理の効率的方法に関する立案 |
| 8 |
安 全 衛 生 |
8-1 |
交通災害、労災への対応、相手方、関係機関との折衝 |
| 8-2 |
災害発生の予防措置の検討 |
| 8-3 |
安全衛生関係活動計画の企画・立案 |
| 8-4 |
安全衛生委員会の運営 |
| 8-5 |
安全衛生に関する従業員教育の実施 |
| 8-6 |
健康診断の実施計画の作成、運営 |
| 8-7 |
産業医の設置の計画、産業医との連絡 |
| 9 |
人 材 開 発 |
9-1 |
能力開発推進体制の立案、推進 |
| 9-2 |
人材育成基本方針の立案、推進 |
| 9-3 |
教育訓練ニーズの把握 |
| 9-4 |
教育訓練カリキュラムの作成 |
| 9-5 |
年間研修計画の作成、研修期間の取り扱いの検討 |
| 9-6 |
公的援助制度利用の検討、立案、申請 |
| 10 |
自己啓発・ＯＪＴ等 |
10-1 |
新入社員・幹部社員・営業マン教育等職種別教育の企画、立案、実施 |
| 10-2 |
生涯教育カリキュラムの作成 |
| 10-3 |
自己啓発援助計画の立案 |
| 10-4 |
自己啓発制度の構築、規定の作成 |
| 10-5 |
通信教育、ビデオ等自己啓発のためのツール採用、用意 |
| 10-6 |
自己啓発促進のための広報・認知の検討 |
| 10-7 |
ＯＪＴ手法に関する検討 |
| 10-8 |
ＯＪＴの評価、フォローアップ方法の検討、実施 |
| 11 |
各種セミナー |
11-1 |
独自主催各種セミナーの企画・実施 |
| 11-2 |
会社、団体における各種セミナーの企画・実施、講師派遣 |
