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労働条件・組織体制・作業環境基礎調査
当社では「ワーク・ライフ・バランス」制度導入に先立ち、職場の労働条件・組織体制・作業環境基礎調査を実施します。企業成長の原動力は人材です。その人材を効果的に活用できる人事体制となっているか、効率的であるか、モラルは維持されているか、法的整備が果たされているか、危険な作業環境はないか、適法性・適切性・最適性の観点から調査・検討します。
調査事項
| 調査対象とする社内文書類（例） | |
|---|---|
| 組織図、職務分掌図 | 人事考課表 |
| 就業規則、各種規定類 | 安全衛生管理体制文書 |
| 労働者名簿 | タイムカード、出退勤記録 |
| 労使協定、労働協約 | 賃金台帳 |
| 雇用契約書 | 労働保険関係書類 |
| 調査事項 |
|---|
| 労働時間、休日、休暇、賃金水準、表彰・制裁、昇給、賃金構成、賃金の支払い方法、退職手当、人事制度、人事考課の方法、採用、配置転換 安全衛生計画、変形労働時間制、労災発生内容、健康診断の内容、福利厚生の内容 |
お問合わせ
経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」コンサルティング・支援事業
Happy＆Work システム
株式会社人事情報システム / 社会保険労務士事務所「山口労務経営事務所」
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