経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」コンサルティング・支援事業

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労働条件・組織体制・作業環境基礎調査

当社では「ワーク・ライフ・バランス」制度導入に先立ち、職場の労働条件・組織体制・作業環境基礎調査を実施します。企業成長の原動力は人材です。その人材を効果的に活用できる人事体制となっているか、効率的であるか、モラルは維持されているか、法的整備が果たされているか、危険な作業環境はないか、適法性・適切性・最適性の観点から調査・検討します。

「適法性(legality)」法令に沿っていること、違法でないこと。「適切性(proper)」実情に適合していること。「最適性(most appropriate)」理にかない、最も妥当なこと。

調査事項

調査対象とする社内文書類(例)
組織図、職務分掌図 人事考課表
就業規則、各種規定類 安全衛生管理体制文書
労働者名簿 タイムカード、出退勤記録
労使協定、労働協約 賃金台帳
雇用契約書 労働保険関係書類
調査事項
労働時間、休日、休暇、賃金水準、表彰・制裁、昇給、賃金構成、賃金の支払い方法、退職手当、人事制度、人事考課の方法、採用、配置転換 安全衛生計画、変形労働時間制、労災発生内容、健康診断の内容、福利厚生の内容

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経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」コンサルティング・支援事業
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