経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」コンサルティング・支援事業

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人事・組織コンサルティング

「ワーク・ライフ・バランス」制度が効果的に機能するためには人事面から労働環境を整備することが不可欠です。人財としての「人」を充分 活用し、保有する能力を十分発揮してもらうために人事制度の見なおし、構築を行います。

コンサルティング例

  • 人事考課、業績評価、目標管理、職能資格、役職任期・定年制等の各種人事制度の設計・構築・導入、サポート
  • 賃金・賞与・退職金制度の設計・構築・導入
  • 労働時間、休憩、休日等の労働条件の設計
  • 育児・介護休業制度の導入・設計
  • 定年延長、再雇用制度の導入
  • パートタイマー、アルバイト等の活用
  • 採用・求人計画、面接実施

コンサルティングの業務フロー

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経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」コンサルティング・支援事業
Happy&Work システム

株式会社人事情報システム / 社会保険労務士事務所「山口労務経営事務所」
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