経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」コンサルティング・支援事業

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就業規則・各種規定作成

「ワーク・ライフ・バランス」制度を定着させ、円滑に運用できるように就業規則・各種規定の見直し、作成を行います。急増する労務トラブルに対応するため、「コンプライアンス (法令遵守)」、「リスクマネジメント(企業防衛)」の両面に対応できるきちんとした就業規則・各種規定類の作成を行います。

就業規則は重要です

当社には労務トラブルに関する相談が多くありますが、その内容を検討すると雇用している会社側にも責任がある場合が多くあります。雇用する側と雇用される側のルールは、大枠は労働基準法等の法律によって定められていますが個別的には自社で定めた就業規則が会社内のルールとなります。しかし、トラブルの発生した会社では

  • 就業規則がない、あるけれども労働基準監督署に言われて形だけ作成した
  • 既製の雛型に適当に文字を埋めたものを使っている
  • 内容を全く更新していない
  • 他の会社の就業規則をコピーして使っている
  • 就業規則を全く従業員に見せていない

といったケースがほとんどで、自社の雇用に関するルールがないのと全く同じ状態です。これではトラブルになりやすく、トラブルとなった場合には原因は会社側にあると判断されてもしょうがありません。

急増する労務トラブルに対応するため、コンプライアンス(法令遵守)とリスクマネジメント(企業防衛)の両面に対応できるきちんとした就業規則の整備が求められています。当社では社会的に求められるコンプライアンス(法令遵守)、トラブルを回避するリスクマネジメント(企業防衛)を根底に、個々の会社の実情にあった就業規則を作成いたします。

各種規定の作成・見直し

就業規則本体のほか、当社が作成をお勧めする規定類には以下のようなものがあります。いずれも時代を反映したものです。

作成・見直しをお薦めする規定類
賃金・退職金・人事制度規定
( ⇒ 65歳までの定年の引上・継続雇用制度の導入の義務化に対応 )
内部情報管理規定・機密文書管理規定( ⇒ 経営情報機密保持 )
個人情報保護規定、IT機器設備管理規定( ⇒ 個人情報保護 )
契約社員、嘱託、アウトソーシング業務管理規定
(⇒ 雇用の多様化、アウトソーシングへの対応 )
企業行動規範、社員倫理規定( ⇒ 企業倫理の徹底、法令遵守 )
社員の発明考案に関する取扱規定( ⇒ 知的所有権の管理 )
通勤車両管理規定、会社車両管理規定( ⇒ 車両運転に対する責任の明確化 )

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